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企业合法用工，那么就要按照规定为员工缴纳社保，职工的社保费用是由企业与职工共同承担的，企业只需每月在员工的工资中扣除相应的部分社保费用即可。

有时候企业也是很无奈的，不是说企业不想给企业员工办理社保，而是真的是“心有余而力不足”，公司刚刚成立，没有设立人事部门，所以员工的社保迟迟未能办理，企业如何为员工缴纳社保呢？哪些企业员工社保可以找第三方代缴社保吗？

其实企业员工社保代缴是可以的，一般操作的方式有以下两种：

1、人力资源公司代理操作社保账户：一些小企业可以社保账户的，可以委托骏伯人力代理开通社保账户，然后交由我们公司托管，负责平时员工的社保的增减员，社保报销等。

2、挂靠人力资源公司代缴社保：一些小企业人数不多，不想自己开设社保账户或专门请一个人来负责员工的社保，这样可以把员工社保挂靠在人力资源公司那里缴纳。

企业员工社保代缴的好处有哪些

1、企业通过代理社保后可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。

2、企业通过代缴员工社保，使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

3、企业通过第三方人力资源公司代缴社保后，可以给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧。

企业员工社保代缴的流程

第一步：了解双方意向，确认合法营业资质并签订社保代理协议；

第二步：客户提交员工参保材料（如身份证复印件、劳动合同复印件等）

第三步：客户提供下个月具体的参保人员名单以及社保缴费基数；

第四步：我司确认名单后向客户提供费用明细表以及付款通知书；

第五步：客户确认并审核费用明细表；

第六步：客户根据费用明细表缴纳社保费用以及服务费用；

第七步：我司办理员工社保增员申报手续并提供参保成功截图；

第八步：我司及时为客户开出社保费、服务费飘据。

关于骏伯：（提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务）

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前在全国有90多家分公司，500多个社保网点，已有21年的行业服务经验。

我司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。

我司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”， 获评“5A人力资源服务机构”。

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