企业单位如果不给员工购买社保，将引发劳动争议，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿，但是规范化用工是企业用人成本大大提升。

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人力资源外包服务机构要建立顾问式的人事服务队伍，制定标准的服务流程和服务标准，来满足内部客户的需求。这些人事行政服务：主要包括人员招䀻、薪资核算、福利发放、社会保险缴纳、劳动合同管理、人事管理、人力资源信息、职业培训、员工沟通、投诉建议处理等。

人力资源外包服务机构中“业务伙伴”职能是“市场部”了解客户的需求，掌握客户的需要，应该具有前瞻性，要了解业务，与业务单元保持良好的沟通，及时把业务单元的需求传递。“咨询服务”是智囊机构，为业务单元提供咨询服务，帮助业务单元完善管理，改善流程，宣传和推动人力资源管理政策、企业文化的落地。“人事行政服务”是执行机构，负责对政策、制度的落实，执行和服务为主。

骏伯人力资源集团凭借21年的丰富业内经验已向国内上万家不同规模、不同类型的企业提供我们的服务，使其企业的业务运营变得更规范、更标准、更有效率、更有成果，达到我们为企业创造价值的目标。

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