品牌:骏伯人力集团
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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代办绍兴单位社保服务，绍兴五险一金外包，绍兴职工社保代交
新成立的公司若想自己买社保，就必须先到社保局办里社保登记证，申请社保账号，才能为员工购买社保。但很多公司为了省事，现在都趋向于把人事工作外包给专业人力资源公司。社保代理已成为当下常用的人事外包服务的主要内容。新公司，没来得及申请办理社保账号，或者新公司为了注重于核心业务的竞争，把一些琐碎的劳动事务外包给第三方机构办理，既省事又节省成本。
新公司请人力资源公司购买社保的好处：
1、企业没必要专门设置人事部门，为您节省一笔庞大的资金；
2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题；
3、您无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
五险一金包括什么？
养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险；
医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等；
失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障；
工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇；
生育保险：为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险；
住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持的制度。
单位如何给异地员工缴纳社保
1、机构升级（如注册分公司）
有人问，办事处不能给员工缴纳社保吗？办事处确实不能为员工缴纳社保，因为办事处不具有单独与劳动者签订劳动合同的主体资格。所以，如果要为员工缴纳社保，可以将办事处升级为分公司，这样就能为员工缴纳当地的社保了。
2、劳务派遣公司
可以寻找在项目地的劳务派遣公司，与之签订劳务派遣协议。由劳务派遣公司派遣项目员工，并与员工签订劳动合同、为员工缴纳社保。
3、业务外包
如果该项目属于非核心业务，那公司可以将这部分业务外包给专门的企业机构，与之签订业务外包协议，由外包服务机构为员工缴纳社保。
4、人事外包（社保服务）
可与骏伯人力合作，签订人力资源外包代理协议，向骏伯人力支付一定的服务费，社保办理手续由骏伯人力代为办理。
公司业务广，员工多，分布多个城市，社保专员每月需要处理不同城市的员工社保事务，非常繁忙。并且各地政策差异大，办理手续流程多，有时候遇到比较棘手的问题，甚至还需要出差。如果不想满地跑，也可以试试骏伯人力社保外包。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
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