骏伯人力集团作为一家从事第三方人力资源服务的劳务机构，从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时，是国内从事劳务派遣的公司，在劳动保障领域积累了丰富的经验。

什么样的人员适合进行劳务派遣？
劳务派遣涉及极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1.国有企业改制后所使用的合同制员工。
2.事业单位编外临时䀻用人员；
3.服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；

用工单位需要做哪些工作？
1.应按照《劳动法》规定，规范用工，承担派遣员工的各项费用；
2.为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3.实施劳务派遣后，用人单位可将工作放在如何调动派遣员工的积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

用工单位需应承担哪些费用？
用工单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务相关费用。

骏伯人力集团在人事外包商务服务业内树立了良好口碑，受到人力资源外包服务主管部门的高度评价，获得新老客户的一致好评。深得同行业、企事业单位客户等社会各界的支持与肯定，屡获殊荣！

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