深圳企业社保代理咨询，深圳人力外包服务，深圳五险一金交纳
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公司员工社保外包出去可行吗？
小公司常因预算不雇HR，员工社保却不能不管，公司员工社保外包出去可行吗？答案是可以的，社保外包对企业好处多多。
降低人力成本
一线城市雇HR月薪 5000，以及员工的社保费用。而社保托管仅需其1%成本，为了降本增效，社保托管无疑是更适合分公司比较多的企业；
降低风险
各地社保政策多变，公司的 HR 不能及时掌握多地政策，调整社保，会带来一定的风险;托管公司专业，能规避人为误差风险；
更好地管理社保账户
社保托管可以帮助公司更好地管理社保账户，避免罚款和其他风险。
社保托管公司怎么选靠谱
三证齐全
得有公司营业执照、人力资源许可证、劳务派遣证，三个证书缺一不可，合作前务必确认；
收费透明
一般来说，过高或者过低的收费都需要警惕，过高的收费对于企业来说肯定是成本太高啦，而过低的收费里面或许隐藏着更多的“隐性消费”，所以在合作前了解对方的报价以及服务费构成，避免二次收费的情况；
尽量选择运营时间长的公司
建议大家选择成立时间比较长的成熟公司，至少他们不会轻易倒闭，对于我们的服务也是更有保障的，如果有条件大家还可以实地考察下，看看第三方公司的氛围和真实情况。
深圳劳务派遣机构、人事外包代理对象主要有哪些：
1.外企、合资、民营、私营公司及其驻深圳办事处、代表处、分公司；
2.深圳市企业商户，自己没办理社保登记，如何给自己和职工买社保；
3.全国连锁店，总部不在深圳，但有分店，如何给各运营店职工买社保；
4.入驻大超市的专卖店品牌，因为在深圳没有登记，如何买社保才允许入驻；
5.总部在异地，想节省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠；
6.总部在国外，没有注册，如何做到合法用工，保障职工福利而留住人才。
骏伯简介：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”；
骏伯网点覆盖中国大陆30个省份及广东21个地市，全国直营分公司已达90多家，具有21年丰富的人力资源外包实践经验，为客户提供“一地签约、全国通行”的劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源外包服务；
客户可通过骏伯ERP数字化平台24小时了解员工的社保缴纳、住房公积金缴存、工资发放等情况，欢迎广大企业客户来电垂询。
业务咨询电话：
公司：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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