劳务人事外包是由被委托方针对委托方的招䀻、薪酬和保险实际情况，提供劳动人事服务方案。使委托方的人事部门从繁琐的事务管理中解脱出来，从而将更多的经力投入到公司核心工作中。使其工作更便捷，成本更低廉，员工更满意。
东莞市企业单位选择劳务派遣或员工薪酬社保外包服务模式的优势:
一、人力资源日常运作
1. 可以帮助客户减少事务工作量，将更多精力放在业绩考核和员工关爱上；
2. 严谨的工作流程与规范操作将大大降低劳动风险；
3. 经验丰富的律师团队提供法律咨询和建议，应对各种劳动争议和仲裁；
4. 科学的系统平台在任何时间都为贵公司提供详尽的人事数据与咨询服务；
5.专属的客服团队以及多渠道沟通方便员工询问，减轻人事部门的工作量；
6. 职业资格和行业背景可以使贵公司获得准确的服务。

二、规避劳动争议和薪酬社保等劳动风险
1. 内部设置了风控中心，因此保障了便捷的人事外包服务；
2. 将全国社保政策、相关规定以及典型的社保案例附在社保系统平台中，方便为贵公司查询，从而帮助贵公司及时了解各地政策变化；
3.当员工与客户公司争议发生时，会以丰富的经验配合客户与员工一起洽谈，降低了各地仲裁与诉讼的发生率；
4.全国连锁人事服务机构，实时掌握新政策，从操作层面避免了大部分的风险。

三、降低劳动用工和人事管理成本
在现行的操作下，企业通常可省去的成本为不当操作引起的：
1.风险成本；2.人力成本；3.时间、效率、交通费成本等。

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